A lire aussi dans cette rubrique
1. La mise en place du CSE et son renouvellement
A quelle date mettre en place le CSE ? Quand le renouveler ?
Quels sont les changements en matière électorale ?
2. L’organisation du CSE
Règles spécifiques selon l’effectif de l’entreprise et/ou établissement
Composition de l’instance : président, titulaires, règles de remplacement des titulaires,
secrétaire, trésorier ,référent HSAS, intervention de personnes qualifiées
Les réunions : ordinaires, extraordinaires, l’ordre du jour, la convocation, le PV
Le règlement intérieur
Les commissions : La CSSCT (entreprises, établissements d’au moins 300 salariés)
Et les autres commissions.
3. Les attributions du CSE
La réclamation
Les attributions économiques et professionnelles
La santé, la sécurité, les conditions de travail
Le droit d’alerte, le délit d’entrave
Les activités sociales et culturelles
4. Les moyens et les obligations du CSE et de ses membres
Les différents moyens : humains, organisationnels, juridiques, financiers
Les obligations liées au CSE et à l’exercice du mandat
Bonnes pratiques
5. Le CSE et la négociation
La négociation avec le CSE en l’absence de DS
L’intégration des DS dans le CSE : Le Conseil d’Entreprise pour négocier directement
Application aux sujets de l’entreprise
6. Conclusion
Gérer le CSE en adaptant son fonctionnement à la stratégie de développement de l’entreprise
Questions – Réponses
Formation très bien faite
Formation très complète et qui va nous servir pour accompagner au mieux mes collègues au sein de l’entreprise. Merci beaucoup à Jérémy pour sa disponibilité et réactivité.
Jean D.
Super !
Merci à l’équipe de Sofrageco, leur savoir-faire nous a permis de bien mieux communiquer avec nos dirigeants. J’ai suivi toute la formation concrète et ludique. Nous faisons également appel à Sofrageco pour l’analyse économique de notre entreprise.
Jean-Baptiste P.
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