Formations CSE
Pour toutes les tailles d’entreprises, notre cabinet d’Expertise-Comptable forme vos délégués du personnel afin de maitriser au mieux le fonctionnement du CSE.
Le cabinet
d’Expertise-Comptable des CSE exigeants !
Notre cabinet d’expertise comptable est plus particulièrement tourné vers les comités sociaux et économiques. Nous leur fournissons les clés d’un dialogue social équilibré avec la direction, via des éléments d’analyse pertinents et expliqués dans le détail.
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Sofrageco vous accompagne sur
6 types de missions
Formation CSSCT
Pour développer vos compétences à déceler et mesurer les risques professionnels et à analyser les conditions de travail.
Comptabilité des CSE
Il s’agit notamment de toutes les missions d’assistance comptable, fiscale, sociale (établissement des fiches de paie et des déclarations sociales), juridique et de conseils que l’expert-comptable peut proposer au comité social et économique.
Examen de la situation économique et financière de l’entreprise
Nous vous livrons une analyse détaillée de la gestion de l’entreprise dans laquelle vous travaillez afin de vous donner une vision claire et globale de sa bonne ou mauvaise santé.
Examen des orientations stratégiques de l’entreprise
Notre équipes d’Experts vous accompagne pour examiner la stratégie proposée et / ou appliquée par l’employeur notamment en cas de plan sociaux.
Examen de la politique sociale, des conditions de travail et de l’emploi
Faites appel a une cabinet comptable spécialiser pour vous accompagnez au mieux.
Nous formons vos délégués du personnel
Partenaire du CSE, Sofrageco propose de former les délégués du personnel afin de leur permettre de jouer leur rôle à plein au sein du comité social et économique.
Toutes nos formations
Pour une analyse pertinente des comptes de l’entreprise
Comprendre les documents comptables, maîtriser les droits et obligations du C.S.E. en matière économique, favoriser le dialogue social.
Durée
2 jours
Coût
Dès 2 500€ HT
Gérer le budget du CSE
Comptabilité et budget du CSE, cerner les obligations du CSE, distinguer le budget de fonctionnement de celui des activités sociales et culturelles.
Durée
1 jour
Coût
Dès 1 500€ HT
Le trésorier du CSE : Gérer le budget et la comptabilité du CSE
Les responsabilités du trésorier, les outils de gestion, le dialogue avec le président et les experts externes, rendre compte de sa gestion.
Durée
2 jours
Coût
Dès 2 500€ HT
Le bilan social : le comprendre et l’utiliser
Comprendre le bilan social, en maitriser les règles essentielles, être en capacité d’en analyser les données principales.
Durée
1 jour
Coût
Dès 1 500€ HT
Participation, intéressement, épargne salariale
Les différents dispositifs d’épargne salariale, leurs objectifs, avantages et limites. Quels dispositifs sont adaptés à mon entreprise ?
Durée
1 jour
Coût
Dès 1 500€ HT
Maitriser le rôle et le fonctionnement de l’instance
Comprendre les missions et attributions du CSE, les droits et devoirs des élus et de l'employeur, ainsi que les points essentiels du droit du travail.
Durée
1 jour
Coût
Dès 1 500€ HT
Formation très bien faite
Formation très complète et qui va nous servir pour accompagner au mieux mes collègues au sein de l’entreprise. Merci beaucoup à Jérémy pour sa disponibilité et réactivité.
Jean D.
Super !
Merci à l’équipe de Sofrageco, leur savoir-faire nous a permis de bien mieux communiquer avec nos dirigeants. J’ai suivi toute la formation concrète et ludique. Nous faisons également appel à Sofrageco pour l’analyse économique de notre entreprise.
Jean-Baptiste P.
Ce sont nos clients qui en parlent...
Le CSE, un puissant outil d’expression pour les employés
Grâce à cette instance, les délégués du personnel interviennent auprès de la direction pour prendre une part active dans la vie de l’entreprise.
Que ce soit dans le cadre des trois consultations annuelles obligatoires, pour faire valoir leur droit d'alerte économique, ou encore en cas de licenciement économique, les délégués du personnel sont en droit de faire appel à un expert-comptable, qui peut les assister dans leurs réflexions et répondre à toutes leurs questions.
Face à ces situations complexes, notre cabinet apporte son expertise et son savoir-faire pour accompagner les CSE sur le terrain, dans une démarche pédagogique, humaine et transparente.
Notre engagement à vos côtés nous oblige notamment de ne pas rencontrer la direction durant notre intervention. Nous souhaitons ainsi conserver l’indépendance qui est notre marque de fabrique et consacrer notre énergie à l’écoute de vos problématiques. Nos conseils doivent vous permettre de rééquilibrer le dialogue social avec la direction.
Toute l’actualité de Sofrageco
Retrouvez dans cette rubrique les actualités, la veille et le décryptage des réglementations par les experts du cabinet Sofrageco.
Tout voir
L’influence du CSE
La pandémie du Covid-19, la digitalisation des entreprises, l’obsolescence des compétences ou encore la désindustrialisation, autant de phénomènes à l’origine de nombreuses destructions d’emplois en France. Aujourd’hui plus que jamais, les comités sociaux et économiques en leur qualité de représentants des salariés ont un rôle clé et doivent se faire accompagner.
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Accompagner les CSE au sein de la Seine-Saint-Denis : le rôle du professionnel du chiffre
Les missions des experts-comptables auprès du Comité social et économique sont étendues et diversifiées. Le point avec Jéremy Krief, expert-comptable, associé du cabinet SOFRAGECO, groupe Walter France, installé à Montreuil (93). Votre cabinet installé dans le département de Seine-Saint-Denis s’est spécialisé dans l’assistance au Comité social et économique (CSE) ? Oui, nous sommes en activité depuis 1998 et avons développé une activité dédiée aux CSE dans notre cabinet d’expertise comptable.
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Covid-19 : Annulation des réductions des délais de consultation du CSE
Pour rappel, par ordonnance du 22 avril 2020 (n° 2020-460) et du 02 mai 2020 (n° 2020-507 et n° 2020-508) – article 9, le gouvernement a réduit les délais d’information et de consultation des CSE ainsi que les délais applicables au déroulement des expertises décidées par les CSE dans le cadre des procédures.
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Les Orientations Stratégiques et la crise du Covid-19
En principe, tous les ans, sauf dispositions contraires, tous comités sociaux et économiques doivent être informés et consultés sur les Orientations stratégiques de l’entreprise (articles L.2312-17 et L.2312.24 du Code du Travail). Durant cette consultation, la direction doit définir les grands schémas d’évolution et de développement de l’entreprise prévue sur les prochaines années.
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