Mise en place du CSE

Si ces conditions sont remplies, l’entreprise doit organiser la mise en place d’un comité social et économique.

Le comité social et économique comprend :

• une délégation de salariés élus (titulaires et suppléants) dont le nombre varie selon l’effectif de l’entreprise ;

• l’employeur (ou son représentant), qui assure les fonctions de président. Il peut se faire assister par trois collaborateurs au plus. Ces collaborateurs ont voix consultative : ils sont donc autorisés à participer aux débats, mais ne peuvent pas prendre part aux votes ;

Le comité social et économique désigne son secrétaire et son trésorier parmi les représentants élus du personnel, et adopte un règlement intérieur qui définit ses règles de fonctionnement.

• éventuellement, un ou plusieurs représentants syndicaux.

Les fonctions du membre du CSE peuvent prendre fin de manière anticipée, dans l’un des cas suivants :

• rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.) ;

• perte des conditions d’éligibilité ;

• décès ;

Droits et devoirs du délégué du personnel

Le membre du CSE est alors remplacé par un membre suppléant élu sur la même liste.

Chaque membre titulaire du CSE bénéficie d’un crédit d’heures de délégation légal par mois, en fonction de l’effectif, pour exercer ses fonctions. Ces heures sont considérées et payées comme du temps de travail.

Chaque membre du CSE est tenu à une obligation de discrétion à l’égard des informations confidentielles auxquelles il a accès (et à condition d’être présentées comme telles par l’employeur).

Il est également soumis au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication. Il bénéficie du statut de salarié protégé en matière de licenciement.