A lire aussi dans cette rubrique
1. Le bilan social : pour qui ? Pour quoi faire ?
Champ d’application.
Étendu des obligations et des sanctions encourues.
Procédure d’élaboration, recueil de l’avis du comité social et économique et diffusion.
Rôles spécifiques : inspecteur du travail, commissaire aux comptes, auditeur social ou expert du comité.
2. Forme légale du bilan social : les indicateurs proposés
Incidence de la qualité des données communiquées,
Incidence des modes de calculs utilisés,
Organisation générale : chapitres, rubriques et indicateurs.
3. Comprendre et analyser le bilan social
Élaboration du bilan social : mobilisation des sources et des moyens ; rôle de l’outil Informatique RH.
Examen des indicateurs proposés et des analyses retenues par la loi.
Besoin d’adapter le bilan social à l’évolution constatée du cadre légal, réglementaire et conventionnel.
Intégration des obligations en matière d’égalité hommes-femmes, de risques professionnels, de RSE (responsabilité sociale et environnementale)…
Recherche des marges de manœuvre possibles pour l’entreprise et pour les IRP (institutions représentatives du Personnel).
Pour que le bilan social devienne un véritable outil d’information, de communication et de diagnostic social.
4. Limites et avenir du bilan social
Outils de communication sur la performance RH : tableaux de bord sociaux, bilan sociétal, bilan social individualisé…. Exemples pratiques de bilan social
Formation très bien faite
Formation très complète et qui va nous servir pour accompagner au mieux mes collègues au sein de l’entreprise. Merci beaucoup à Jérémy pour sa disponibilité et réactivité.
Jean D.
Super !
Merci à l’équipe de Sofrageco, leur savoir-faire nous a permis de bien mieux communiquer avec nos dirigeants. J’ai suivi toute la formation concrète et ludique. Nous faisons également appel à Sofrageco pour l’analyse économique de notre entreprise.
Jean-Baptiste P.
Ces CSE nous ont laissés leurs avis
