2 JOURS
2 500 € HT
Coût de la formation pour 2 jours et par groupe dans la limite de 10 participants (Hors frais : repas et déplacements).
Objectifs :
Moyens pédagogiques et d’encadrement mis en œuvre :
Modalités de validation des acquis : attestation de présence
1) Contrôler la marche générale de l’entreprise
Les attributions économiques du CSE :
• Rappel des textes juridiques,
• L’analyse des décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise,
• Les modalités et les moyens de contrôle du CSE.
2) Maîtriser les règles légales encadrant l’exercice des attributions économiques par le CSE
Les informations économiques et financières transmises au CSE :
• La documentation remise après chaque élection,
• La documentation annuelle selon les effectifs de l’entreprise,
• La base de données économique et sociale (BDES).
Les prérogatives du CSE en matière économique :
• Les informations trimestrielles,
• Les consultations ponctuelles obligatoires du CSE,
• Les consultations annuelles obligatoires,
• La représentation au Conseil d’Administration,
• La représentation à l’Assemblée Générale des Actionnaires.
Les attributions économiques du CSE dans des situations économiques et sociales spécifiques :
• La procédure d’alerte du CSE,
• La procédure en cas de plan social ou Plan de Sauvegarde de l’Emploi,
• Le recours aux experts.
3) Lire et interpréter un bilan
Le bilan : reflet de la situation patrimoniale de l’entreprise
La construction d’un bilan :
• Distinction entre l’actif et le passif,
• Décomposition des différents postes.
Exercice pratique : reconstitution d’un bilan
La lecture d’un bilan :
• analyse comparée sur deux années
• liste des questions pertinentes à poser à la Direction
Deux notions essentielles à la compréhension d’une analyse financière :
• le fonds de roulement et l’équilibre financier
• le tableau de financement
4) Lire et interpréter le compte de résultats
Le compte de résultats : reflet de l’activité de l’entreprise
La construction d’un compte de résultats :
• la décomposition des différents postes
• la décomposition du résultat final (résultat d’exploitation, résultat financier, résultat exceptionnel)
Exercice pratique : reconstitution d’un compte de résultats
La lecture d’un compte de résultats :
• analyse comparée sur deux années
• calcul des soldes intermédiaires de gestion (valeur ajoutée, excédent brut d’exploitation…)
• liste des questions pertinentes à poser à la Direction
5) Comprendre les documents comptables de son entreprise
Travaux dirigés en groupe
Réponse aux questions des participants à partir des documents comptable de leur entreprise
6) Étude de cas pratiques
Nota Bene : Il est conseillé de se munir des documents comptables de votre entreprise (bilan et compte de résultats)
Heures de délégation, composition : le CSE en détail
Titulaires, suppléants : on fait le point Avec la fusion des instances de représentation du personnel pour former le CSE, la place des suppléants au sein de l’organisation a considérablement changé. En effet, avant la réforme, l’employeur avait l’obligation de convoquer tous les titulaires et tous les suppléants aux réunions du CE, des délégués du […]