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Toutes nos formations

Partenaire du CE, Sofrageco propose de former les délégués du personnel afin de leur permettre de jouer leur rôle à plein au sein du comité d’entreprise. Découvrez nos formations ci-dessous.

Pour une analyse pertinente des comptes de l’entreprise

Comprendre les documents comptables, maîtriser les droits et obligations du C.E. en matière économique, favoriser le dialogue social.

→ Durée : 2 JOURS
→ Coût de la formation : 2 500 € H.T

Gérer le budget du CE

Comptabilité et budget du CE, cerner les obligations du CE, distinguer le budget de fonctionnement de celui des activités sociales et culturelles.

→ Durée : 1 JOUR
→ Coût de la formation : 1 500 € H.T

Le trésorier du CE : Gérer le budget et la comptabilité du CE

Les responsabilités du trésorier, les outils de gestion, le dialogue avec le président et les experts externes, rendre compte de sa gestion.

→ Durée : 2 JOURS
→ Coût de la formation : 2 500 € H.T

MEMBRES DE LA DUP – les conditions d’exercice du mandat

Fonctionnement de le DUP, distinguer le DP du CE, connaître les moyens mis à disposition, l’organisation et le déroulement des réunions.

→ Durée : 2 JOURS
→ Coût de la formation : 2 500 € H.T

Le bilan social : le comprendre et l’utiliser

Comprendre le bilan social, en maitriser les règles essentielles, être en capacité d’en analyser les données principales.

→ Durée :
1 JOUR
→ Coût de la formation : 1 500 € H.T

Participation, intéressement, épargne salariale

Les différents dispositifs d’épargne salariale, leurs objectifs, avantages et limites. Quels dispositifs sont adaptés à mon entreprise ?

→ Durée :
 1 JOUR
→ Coût de la formation : 1 500 € H.T

Les modalités de la prise en charge de la formation

La formation économique et sociale des membres titulaires du comité d’entreprise est à la charge du comité d’entreprise.
Le financement comprend :

  • les frais d’inscription ;
  • les frais de formation ;
  • éventuellement, les frais liés aux déplacements des membres du comité d’entreprise à cette occasion.

Le salaire des membres titulaires du comité d’entreprise est payé par l’entreprise durant la formation économique et sociale.

Concernant la formation économique et sociale des membres suppléants du comité d’entreprise, plusieurs solutions sont envisageables :

  • l’employeur peut autoriser les membres suppléants à partir en formation économique et sociale et leur maintenir leur salaire. Le comité pourra utiliser son budget de fonctionnement pour financer ces formations ;
  • l’employeur peut autoriser les membres suppléants à partir en formation économique et sociale, mais sans leur maintenir leur rémunération. Le maintien du salaire ainsi que les autres coûts inhérents à la formation peuvent être imputés par le comité d’entreprise sur son budget de fonctionnement.

Les membres du comité d’entreprise peuvent suivre d’autres formations que celles mentionnées ci-dessus. L’employeur n’a pas l’obligation légale de maintenir les salaires au cours ces formations. Des solutions peuvent cependant être envisagées :

  • l’employeur peut autoriser les membres du comité d’entreprise à partir en formation et leur maintenir leur salaire
  • l’employeur peut autoriser les membres du comité d’entreprise à partir en formation, mais sans leur maintenir leur rémunération  ;

Dans ces deux cas, le CE pourra imputer sur son budget de fonctionnement les autres coûts liés à ces formations.